截至目前，西澳一些偏远地区仍面临着严峻的教师短缺问题，而州政府也将于明年拨款1240万澳元来解决这一问题。
教育部的最新数据显示，在吸引和留住教师方面，有近50所偏远地区学校需要帮助。
为了应对这一问题，州政府正计划为偏远地区教师提供更多的现金奖励，并将于明年为此拨款1240万澳元。
据了解，州政府会根据具体的工作地点来发放现金奖励，奖励额从5000澳元到17000澳元不等。
而且这笔现金奖励是在现有的财政激励措施的基础上发放的，在此背景下，一些偏远地区教师可获得的总奖金将多达3万澳元——几乎是部分教师基本工资的一半。
例如，在Wananami Remote Community School工作的一名全职研究生教师，除可以获得76530澳元的基本工资外，还可以获得每年1600澳元的研究生教师津贴、4798澳元的当地津贴、20870澳元的远程教学服务津贴，如果再加上新的5000澳元的现金奖励，那么这名教师可以获得的总工资将达到108798澳元。
而在Meekatharra District High School工作的全职三级课堂教师，除可以获得122308澳元的基本工资外，还可以获得1829澳元的当地津贴、13730澳元的乡村教学津贴以及新的17000澳元的现金奖励，其工资总额也将达到154967澳元。
教育部长Sue Ellery说：“幸运的是，西澳目前并没有像东海岸那样面临着大规模的教师短缺问题，但不可否认的是，西澳的教师数量正变得越来越紧张。”
“教育部一直在调查有哪些公立学校会在2023年受到教师短缺的影响，目前已经确定有48所偏远地区学校需要政府的额外支持。”
“而这项新的临时措施就是为了帮助这些偏远地区学校，让它们可以招到更多的教师来填补空缺，而且新的奖励性薪酬也将为富有激情的教师提供一个更好的机会。”
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